Working in the green
Ontgrendel de kracht van effectief gedrag & communicatie
Working in the green leert jouw mensen om constructief het gesprek met elkaar aan te gaan. De problemen komen op tafel, met als doel de win-win te pakken.
Uitleg:
Working in the green is gebouwd op de twee modellen Drama- en winnaarsdriehoek
De Dramadriehoek is een dynamisch model. Het is een model van disfunctionele sociale interacties en illustreert een machtsspel dat drie rollen omvat: slachtoffer, redder en aanklager, elke rol vertegenwoordigt een veel voorkomende en ineffectieve reactie op conflicten.
De Winnaarsdriehoek is de reactief tegenhanger van de Dramadriehoek. De Winnaars driehoek legt uit hoe je een dramadriehoek kunt omzetten in iets positiefs. Hoe je een win-win situatie kunt creëren uit een conflict. Een winnaarsdriehoek heeft drie positieve rollen: grenzen stellen, aanbod creëren, vragen stellen. In tegenstelling tot de dramadriehoek is deze niet dynamisch.
De drama driehoek is in 1968 gepubliceerd door Stephen Karpman in het stuk "Fairy Tales and Script Drama Analysis".
De Winnaarsdriehoek is in 1990 gepubliceerd door Acey Choy in het stuk "The Winner's Triangle".
Benieuwd hoe deze driehoeken worden omgezet in dagelijkse praktijk?
Working in the green gaat over het kunnen benoemen van rood en groen gedrag. De drama driehoek staat voor het rode gedrag en de winnaarsdriehoek voor groen gedrag. Door met medewerkers de eigen en gedeelde situaties te oefenen ontstaat er individueel- en groepsleersrendement
Bewezen?
Bij onze klanten is ‘Working in the green’ een doorslaand succes!
Simpelweg omdat het een gedeelde puzzel is, die teams met elkaar willen oplossen omdat ze verder willen komen. Medewerkers geven de informatie weer aan elkaar door en dus is de informatieflow altijd beter na ‘Working in the green’.
Benieuwd wat de TRI methodiek voor jouw organisatie kan betekenen?
Boek direct een afspraak in met Ruben van TRI
Of heb je liever dat wij contact met je opnemen?